如果工作环境中充满了声音、更新的窗口、到达的电子邮件、手机的消息、电话等 一段时间后就会出现精神疲劳 工作效率下降。 许多专业人士更喜欢一台显示器 以避免使他们的日常工作进一步复杂化。有些使用大型显示器和高分辨率 以便同时在屏幕上显示尽可能多的元素。但是 出于分散注意力的目的 这几乎与拥有多个监视器相同。出于这个原因 许多其他人更喜欢一台显示器 而且显示器不要太大 以利于集中注意力。 解决方案不在数量上 有根据它 当承包实体证明存在经济 技术 组织或生产原因时 可以进行上述修改。 换句话说 必须有一个客观的理由 来证明工人条件的这种改变是正当的。
另一方面 变化必须是实质性的 这意味着就工人的雇佣关系而言 所述变化必须是根本性的。事实上 在许多情况下 这是显而易见的 因为这对员工不利。 无论如何 为了更清 塞内加尔 WhatsApp 号码列表 楚地说明 将列出更改时需要进行重大修改的不同方面 工作时间 改变时间表或班次 延长或减少。 时间和工作时间的分配 例如 当有密集的工作时间表时 这就变成了拆分时间表。 工作制度。 薪酬体系和薪资金额 薪资下降可能是一个实质性的变化。 工作制度和绩效 当程序发生大规模变化时 就是工作制度的变化。 职能 如果这些超过了 工人法 第 条中规定的职能流动限制。 这是一份指示性清单 因为在许多情况下 根据法律 这些方面的变化可能不被视为实质性变化。
或者 相反 不影响任何这些因素的变化被认为是实质性的。 并且 在其他情况下 如果公司证明变更确实是由于竞争力 生产力 公司经济或其技术组织的原因 即使影响或损害了工人 公司也没有义务解除该变更。修改 工人在这种情况下可以做什么 员工将有三种不同的选择 接受决定 继续像以前一样工作 但要适应新的环境。 接受决定 但终止合同 在这种情况下 工人可以获得相当于每年服务 天工资的补偿 最多为 个月的工资总额。在这种情况下 可以参考转换是合理的事实来解决 因此员工必须在自己的位置上适应它们。或者法官可以理解 他们在客观上是不合理的 员工可以回去享受他们在通知变更之前所拥有的条件。